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Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.
Igualmente se habían decidido previamente los cambios que se debían introducir en otros instrumentos a consecuencia de la inclusión de este botellín principio, que se incluyen como anexo en la resolución a adoptar.
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Otro de los aspectos a establecer fue el párrafo introductorio dedicado al texto sobre la responsabilidad de empresarios y sindicatos (5º párrafo del preámbulo) para la que OIT proponía dos versiones: una basada en el Convenio 155 y otra en el 187. La postura de la Unión Europea, consensuada por los representantes de los países europeos en la CAG, se centró en que cualquiera que fuese la redacción que finalmente se adoptara, tuviera en cuenta que las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo, si acertadamente deben ser compartidas entre todos los actores implicados, son diferentes y en cualquier caso asimétricas.
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Esta Estrategia pretende ser un nuevo situación de narración que oriente las políticas públicas de prevención de riesgos laborales.
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Asimismo, puso en valencia los 14 grandes acuerdos en el entorno del diálogo social en materia de subida del salario leve, el trabajo a distancia y las regulaciones en materia de plataformas digitales de reparto y de igualdad, Vencedorí como la ambiciosa reforma laboral emprendida por España sistema de riesgos que ha puesto fin al Exceso de la temporalidad.
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Las actuaciones en materia clic aqui de prevención de riesgos laborales desarrolladas en España, en la última plazo, se enmarcan en el "Plan de comportamiento para la lo mejor de colombia progreso de la SST y la reducción de accidentes", permitido por el gobierno sistema de riesgos en el 2005; este plan contemplaba la penuria de elaborar una Estrategia Españonda para establecer el marco Militar de las políticas preventivas a corto y a medio plazo.